2010年06月15日

不機嫌な職場〜なぜ社員同士で協力できないのか 河合太介

◆本日の『人生を変える一冊!』(No.158/210)


不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書)
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おすすめ平均
stars自分の立場でも出来ることはあると思わせる一冊
stars感情の共有
stars今の日本企業に必要な一冊
starsギスギスした職場はみんな嫌
stars分析とある視点上の参考としては良書

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あなたの職場がギスギスしている本当の理由。

社内の人間関係を改善する具体的な方法をグーグルなどの事例もあげて教示。

どんな職場でもイキイキと働ける職場に変える方法はある。

あなたの職場の雰囲気は大丈夫ですか?  
「困っている人がいても助けない」
「部署内での会話がない」
「チャレンジしない」。

いま多くの日本の職場が病んでいる。その構造を明らかにし、
解決の鍵を示す。




◆目次はコチラ

第1章 いま、職場で何が起きているのか

第2章 何が協力関係を阻害しているのか―協力関係を阻害する「構造的要因」
 進む組織のタコツボ化 
 評判情報流通と情報共有の低下
 インセンティブ構造の変化

第3章 協力の心理を理解する

第4章 協力し合う組織に学ぶ
 グーグル
 サイバーエージェント
 ヨリタ歯科クリニック

第5章 協力し合える組織をつくる方法―協力関係再構築に必要な姿勢/経営者の責務
 役割構造に対する工夫
 評価情報に対する工夫
 インセンティブに対する工夫

最終章 協力への第一歩の踏み出し方


◆著者はコチラ

高橋克徳[タカハシカツノリ]
現在、(株)ジェイフィール執行役員。
一橋大学大学院商学研究科修士、慶應義塾大学大学院政策・メディア
研究科博士課程単位取得退学。
野村総合研究所、ワトソンワイアット(株)にて、組織・人事コンサルティングに従事。
その後、「仕事が面白い、職場が楽しい、会社が好きだ」といった感情
の連鎖を起こし、組織の感情問題の解決と組織活力の向上を支援する
新会社「ジェイフィール」の設立に参画。
総合エンターテインメント企業「アミューズ」とコラボレーションし、
講演、組織診断・コンサルティング、研修・ワークショップ、感情開発
トレーニングなどを行う。また、多摩大学の経営情報学部講師として、
大学教育にも力を入れている

河合太介[カワイダイスケ]
(株)道代表取締役社長。慶應丸の内シティキャンパス客員ファカルティ。
(株)ジェイフィールフェロー。金融系研究所、ワトソンワイアット(株)
を経て、道を設立。感動経営の道を志す会社を支援。
ワトソンワイアット在職中は、対外活動のペンネーム「ケビン・D・ワン」
の名前で執筆した、本田宗一郎氏をモデルにしたビジネス寓話
『ニワトリを殺すな』が10万部超のベストセラーに。

永田稔[ナガタミノル]
ワトソンワイアット(株)コンサルタント。1967年生まれ。
一橋大学社会学部卒。カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)
にてMBAを取得。
松下電器産業、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てワトソンワイアット(株)に入社。
同社で、ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメントモデルを一体
とした組織変革コンサルティングに従事。現在、プライベートにて
ラボ(仮称ヒトラボ)を運営し、組織やコミュニティにおける協働や
知の共有・創発支援インフラとなるソフトウェアサービスの研究、
開発試作を行っている。

渡部幹[ワタベモトキ]
1968年北海道生まれ。北海道大学文学部卒。UCLA大学院社会学研究科修了。
社会学Ph.D.(USLA)。北海道大学助手、京都大学助教授などを経て、
早稲田大学高等研究所准教授。専門は社会心理学。
社会制度や組織の維持・変容を司る心理的基盤について実験
コンピュータシミュレーションを用いた研究を行っている。


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>> 不機嫌な職場|活かす読書

あなたの職場は、ギスギスした雰囲気がありますか?

本書は、一人ひとりが利己的・断絶的で、冷めた関係が蔓延していて、
それがストレスになる職場を「ギスギスした職場=不機嫌な職場」と呼び、
職場がそうした状況になってしまう原因を探り、
協力性・親和性が高い、血の通った組織に変革するための
解決策を提示した本です。

現状分析から解決策の提示まで、
本書では、次の3点からなるフレームワークを使って解説されています。

  ・役割構造(誰と協力すべきなのか?)
  ・評判情報(この人は、どんな人か?)
  ・インセンティブ(協力への動機づけは?)

そして、協力が成功している組織として、
グーグル、サイバーエージェント、ヨリタ歯科クリニック
の3例を挙げ、説明しています。

高橋克徳さん、河合太介さん、永田稔さん、渡部幹さんの
4人の共著になっているのことが原因のような気もしますが、
成功企業の説明以外は、妙に小難しく書かれている感じがするので、
良いことが書かれていても、
本書を読んで、職場を改善しようとするモチベーションは、
あまり上がらないかもしれません。

この本を読んで、ギスギスした職場を少しでもなくそうという
著者の熱い想いが伝わってこないのは、私だけでしょうか?

それなら、グーグル、サイバーエージェント、ヨリタ歯科クリニックの
3社の事例を知るための本と割り切って読んだ方が、
有効に本書を利用できそうです。

・・・・




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◆出典

誰もが無理なく夢を引き寄せる365の法則(気づき)誰もが無理なく夢を引き寄せる365の法則(気づき)
水野俊哉

きこ書房 2009-12-22
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>> 誰もが無理なく夢を引き寄せる365の法則(気づき)



水野俊哉の日記


なんと、巻末のブックリスト全210冊の

リンク集を作成していただきました!

ご苦労様です。ありがとうございます。

全部読んだら人生変わります。



>> 全210冊公開 誰もが無理なく夢を引き寄せる365の法則



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◆本日のオススメ

158:不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか 河合太介 (講談社現代新書) 講談社 2008-01-18



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posted by かっちゃん2.0@名古屋 at 05:00| 🌁| Comment(0) | TrackBack(0) | 法則・トリセツ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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