2010年11月22日

【推薦本】6時に帰るチーム術 なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか? 小室 淑恵

◆本日の『人生を変える一冊!』


【78】 (086) 『6時に帰るチーム術 なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか?』 日本能率協会マネジメントセンター 08年12月 小室 淑恵
なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか? 6時に帰る チーム術小室 淑恵

日本能率協会マネジメントセンター 2008-12-24



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◆【点数】 ○76〜85点 極めて優れたビジネス本

「生産性を上げるには、チームでやらなきゃダメだった!」

600社へのコンサルティング経験の中から編み出した、
リーダー・マネジャーのための新しい仕事術。

付加価値勝負の時代には、仕事を効率化して、「アイデア
の引き出しを満たす時間」を確保することが大切です。

定時で帰るために、コミュニケーションを「しくみ化」し、
メンバーを育てましょう。

上司と部下をつなげる「25のツール」で、仕事スピードはグンと上がります!




◆目次はコチラ

第1部 今、「チーム術」が求められている理由
 マネジャーの「勘違い」と部下の「見切り」
 今、チームを変えるべき「4つの理由」
 新しいチーム・マネジメントのあり方
 私が経験した「チーム術」の原点

第2部 「チーム術」を実践する6ステップ・25のツール
 現状を見える化する
 課題とビジョンを共有する
 仕事の中身と分担を見直す
 評価ポイントを見直す
 仕事の進め方を変える
 変化を周囲に広げる

6時に帰るチームをつくる!周囲を納得させる「18のQ&A」


◆著者はコチラ

小室淑恵[コムロヨシエ]
1975年東京生まれ。1999年(株)資生堂に入社。奈良支社に配属後、
社内のビジネスモデルコンテストで優勝し、育児休業者の職場復帰支援事業
を社内ベンチャーとして立ち上げる。
同社退職後、2006年(株)ワーク・ライフバランスを設立。女性の育児
休業者に限らず、男性の育児休業者、介護休業者、うつ病などを理由とした
休業者の職場復帰支援プログラム「armo(アルモ)」を開発、約200
社に導入されている。
現在まで、600社以上に対してワークライフバランス組織変革コンサルテ
ィング事業を手掛け、日本企業の組織風土にあった提案が支持を得ている。
2006年には第1子を出産、充実したワーク&ライフを過ごす次世代起業
家としても注目を集めている。内閣府「仕事と生活の調和連携推進・評価部
会」委員、厚生労働省「仕事と生活の調和推進委員会」委員、内閣府男女共
同参画会議「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)に関する専門
調査会」委員などに就任。


◆パワーブロガーの『書評』はコチラ


>> 『なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか? 6時に帰る チーム術』 小室 淑恵|年間365冊本を読むブログ

この本は

「社員のモチベーションを上げたいマネージャー」

「生産性を上げる仕組みをつくりたいマネージャー」

「残業代を削りたい経営者」

におすすめします。


「時間の使い方は練習によって改善できる」

      P.F.ドラッカー『経営者の条件』 より

だらだら長く仕事をやっていても社員は満足しないし、
生産効率も悪い。

すばやく成果を上げて、すばやく帰る方がいいという
事は誰もがわかっています。

しかし、現実的には、

「仕事が多すぎて帰れない・・・」

「上司の目が気になって帰れない・・・」

「目標数字が達成できていないので帰れない・・・」

などなど、様々な理由が邪魔してしまいます。

どのようにしたら定時に帰りながら、成果を出せるのか。

定時に帰る社風はどのようにつくればいいのかを、組織変革
コンサルタントの著者が教えてくれる本です。

仕組みづくりに加え、早く帰ることの有用性を周囲に納得さ
せるための方法まで収録されており、とても使える一冊です。

・・・・




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◆本日のオススメ!

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なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか? 6時に帰る チーム術小室 淑恵

日本能率協会マネジメントセンター 2008-12-24



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posted by かっちゃん2.0@名古屋 at 05:00| 愛知 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事術・整理法 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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