2012年07月22日

【書評】ビジネスマンのための「人物力」養成講座 - 人はあなたのここを見ている 小宮一慶

◆ビジネスマンのための「人物力」養成講座


◆人はあなたのここを見ている!


人物力とは何か? 一言で説明するのは難しい。

小宮さんの定義では、
「長期にわたって尊敬される人」です。
長期というのは生前はもちろん、死後も含まれます。

具体的には、松下幸之助さん、渋沢栄一さん、稲盛和夫さん。

人物力とは、人間の「器」が大きい人のことですね。

逆にダメな人間に共通なのは、
「明るく、元気、大ざっぱ、見栄っ張り」だそうです。
こういう経営者は、公私混同がひどく、会社をつぶすそうです。

では、本書の中で書かれている「人物力」の特徴は、12項あります。
ただし、その中心に「正しい信念を持っている」こととなっています。

◆人物力の12の要件

(1)細かいことに気づき、心配りができる
(2)前向きに考え行動する
(3)妥協しない
(4)受け入れる
(5)見栄を張らないがケチではない
(6)軽くはないが偉そうでもない
(7)決断力がある
(8)動じない
(9)奢らない
(10)怖いけれども優しい
(11)他人のことでも自分の責任と言える
(12)自分のことをすべて捨て去り、他人のために生きることができる

こういう風にして、まず目指すべき目標を明確化しましょう。
目標がはっきりしないのに、そこへ到達することは不可能です。

小宮さんの言葉では、
「散歩のついでに富士山に登った人はいない」と言っています。

そして、それを身に付けるための方法論を考えていきましょう。

何事も、
「一ヶ月続ければ、自然に行動できるようになります。
 半年続ければ、意識も変わります。」


◆人物力を養成する8つのステップ

ステップ(1) <人物>とは何かを知る
ステップ(2) 小さな行動を大切にする
ステップ(3) 人に譲る訓練をする
ステップ(4) 言ったことを守る
ステップ(5) <人物>とつきあう
ステップ(6) 人を楽しませる
ステップ(7) 素直になる
ステップ(8) 正しい志をもつ

さらに、心理学から見た「人物力」を上げるポイント。
これは、自分の「器」を大きくするということですね。
または、柔軟性を高めるといっても良いかと思います。

(1)自分のストロークバンクをプラスにしておく
(2)快適ゾーンを広げるように行動する
(3)心理バリアを低くする
(4)人に対する先入観を持たない
(5)他者との違いを知り、他者を受け入れる

主なポイントとなるキーワードだけを紹介しましたが、
本書内には、具体事例がわかりやすく書かれています。

自分の人物力を確認したり高めたい方にオススメの一冊です!

◆本日のオススメ!


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若くして一時代を画しながら、結局一時のブームに終わってしまう経営者と、
亡くなったあとも長く尊敬され る経営者、どこが違うのでしょうか?

本書では、長く人から尊敬される、本物の人の条件を「人物力」と呼び、
それを身につける方法をお話しして いきます。

あなたを「人物」にする12の要件と8つのステップ。



◆目次メモ


第1部 「人物」の見分け方
 人物力とは何か?
  私の考える人物力 12の要件
 「人物」をどうやって見分けるか?
  1 街なかで見かける人を「見分ける」
  2 初対面の人を「見分ける」
  3 職場で<人物>を「見分ける」
  4 つきあいのなかで<人物>を「見分ける」
第2部 「人物」になる方法
 心理学から見た「人物力」
  人物力をあげるキー(1)ストローク
  人物力をあげるキー(2)快適ゾーン
  人物力をあげるキー(3)心理バリア
  人物力をあげるキー(4)レッテル
  人物力をあげるキー(5)エニアグラム
 人物力養成 8つのステップ
  ステップ(1) <人物>とは何かを知る
  ステップ(2) 小さな行動を大切にする 
  ステップ(3) 人に譲る訓練をする
  ステップ(4) 言ったことを守る
  ステップ(5) <人物>とつきあう
  ステップ(6) 人を楽しませる
  ステップ(7) 素直になる
  ステップ(8) 正しい志をもつ

◆著者の履歴 小宮一慶[コミヤカズヨシ]


経営コンサルタント。株式会社小宮コンサルタンツ代表。十数社の非常勤取締役や
監査役も務める。1957年、大阪府堺市生まれ。81年に京都大学法学部卒業。
東京銀行に入行。84年7月から2年間、米国ダート マス大学経営大学院に留学。
MBA取得。帰国後、同行で経営戦略情報システムやM&Aに携わったのち、岡本
アソシエイツ取締役に転じ、国際コンサルティングにあたる。
その間の93年初夏には、カンボジアPKO に国際選挙監査員として参加。94年5月
からは、日本福祉サービス(現セントケア)企画部長として在宅介 護の問題に取り
組む。96年に小宮コンサルタンツを設立し、現在に至る。

◆著者の『公式ブログ』はコチラ


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posted by かっちゃん2.0@名古屋 at 22:04| Comment(1) | TrackBack(0) | 能力開発・自己啓発 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
こんにちは。
かっちゃん、またいい本紹介ありがとう。
「人物力」・・・今から読んでもまだ間に合うかな〜。
ホントニ自分に甘いから、常にどこかで「喝!」いれないとダメなんだ。

いつもありがとう。
がんばろう!
Posted by うるうるママ at 2012年07月24日 07:50
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